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    【襄阳日报】文化宣廉 监督保廉 制度促廉 ——襄阳路桥多措并举筑牢廉政防线

    【襄阳日报】文化宣廉 监督保廉 制度促廉 ——襄阳路桥多措并举筑牢廉政防线

    分类:
    媒体聚焦
    作者:
    张照泽 张雪飞
    来源:
    襄阳日报
    发布时间:
    2019/12/11 18:19
    浏览量

    近期,襄阳路桥下属各子(分)公司均安装了廉政举报箱、设置了阳光公示栏、更新了廉政宣传栏,同期进行了员工廉洁谈话。一道严密的监督网在襄阳路桥全域铺开,党风廉政建设在襄阳路桥全域深入开展。

    廉洁是企业发展的重要保障。作为国企,襄阳路桥坚持把党风廉政建设作为重大政治和发展任务来抓,织密监督网络,强化纪律约束,深植廉政文化,力推阳光公开,公司党风廉政建设迈出新步伐,营造了风清气正、干事创业的良好环境。

      宣传教育 润物无声

    襄阳路桥坚持以宣传教育为先导,努力营造人人思廉的浓厚氛围。

    以标准化建设为依托,襄阳路桥充分利用机关走廊、项目驻地等场所,设置廉政宣传栏,悬挂廉政格言警句,以喜闻乐见的漫画等宣传党规党纪,做到及时更新、适时改版,为干部员工送去一道道内容丰富、寓教于乐的“廉洁教育快餐”。

    为激发广大员工学习热情,襄阳路桥着力拓展廉政宣传教育阵地,在公司网站开辟纪检监察专栏,定期上传法规制度和学习资料,方便大家利用碎片化时间学习。针对员工在实际工作中遇到的常见问题,公司推出“热点问答”,由纪检监察部门梳理知识要点,及时为大家答疑解惑。对于重要内容,定期举办专题培训班进行宣讲,成为增强廉洁意识、掌握规定要求的重要途径。

    本着抓早抓小、防微杜渐原则,公司纪委书记常态化对部门负责人、关键岗位人员进行廉洁谈话,力求做到谈话范围全覆盖,促使干部忠诚履职、廉洁履职,防止“小问题”演变成“大问题”。

      关口前移 全程监督

    襄阳路桥针对工程建设中存在的廉洁风险,以阳光公开为重点,在纵深推进“廉政阳光工程”创建的基础上,坚持监督关口前移,多措并举拓宽监督投诉渠道。

    在权力监督方面,探索“公开+监督”,设置阳光公示栏,将重大决策、物资采购、评先评优等即时公开,对三公经费、工会经费、员工伙食等严格落实每月公开,让权力在阳光下运行,接受员工和社会监督。在投诉举报方面,用好“传统+网络”举报途径,搭建信、网、电“三位一体”投诉平台,在子(分)公司、项目部设立廉政举报箱,开通举报电子信箱,方便干部员工和社会各界随时反映问题意见。

    襄阳路桥组织制定了《纪检监察部门分类监督工作办法》,对纪检部门监督物资采购、干部选拔、资金支付等关键环节的方式和程序做出了全面规定。现在在襄阳路桥,只要是采购招标、选人用人这些重大事项,纪检监察部门都会全程参与监督,有效预防重点环节的暗箱操作。

      有章可循 违章必惩

    没有规矩,不成方圆。襄阳路桥围绕廉洁风险防控目标,把制度建设作为源头治理的重要支撑和保障,修订出台了《“三重一大”议事制度实施细则》《纪检监察工作制度》《内部审计制度》《“双派驻”人员管理办法》等系列制度办法,明确了监督预防的具体措施、工作流程。

    在内控管理过程中,襄阳路桥注重将廉政制度建设与经营管理深度融合,围绕生产经营中易发生腐败问题的关键环节,修订完善了《固定资产管理制度》《合同管理制度》《工程项目管理办法》等管理制度和办法,扎紧了管权管事管人的制度笼子,从源头抓好廉洁风险预控。

      推行派驻 锻造队伍

    打铁还需自身硬。襄阳路桥坚定不移落实从严教育、从严管理、从严监督“三个从严”要求,着力实施素质提升工程,坚定不移打造高素质的纪检监察干部队伍。

    施工企业点多面广线长,这给党风廉政建设带来了挑战。为完善廉政建设工作网络,襄阳路桥在子(分)公司、项目部推行“双派驻”制度,明确纪检监察员和兼职内审员,负责派驻单位的廉政建设工作,充分发挥派驻人员的“探头”和“前哨”作用,确?;阋幌吡媸闭莆?。为最大限度调动纪检监察人员积极性,公司不断优化调整纪检监察干部管理体制,探索派驻纪检监察员由公司统一管理、统一考核,享受高一职级薪酬待遇的做法,并以制度形式确定下来。

    襄阳路桥还通过跟班学习、内部培训等形式,着力增强纪检监察干部履职本领。公司先后选派多人到市纪委、汉江国投纪委学习,熟悉监督执纪相关知识和工作流程。在内部,公司坚持每月举办一期纪检监察业务知识培训,讲解国家法律法规、公司规章制度等内容,帮助纪检监察人员提升业务能力。

    未来,襄阳路桥将聚焦权力监督,以建章立制为重点,抓好制度建设、阳光公开、采购监督三件大事,全力以赴织密监督之网,以党风廉政建设新成效护航公司转型发展。

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